专业SEOer在传统企业工作遇到的两个问题

来源: | 发布时间:2020-06-26 05:42

 

随着互联网的迅速发展,传统企业越来越重视互联网对企业的重要性,特别是移动互联网的快速发展,让一些还在用传统营销方式的企业也开始按耐不住通过移动互联网去营销。据不完全数据显示,在中国任何一个城市里的传统企业都已开始利用互联网在网上建站,通过网站去结合企业的文化、信息、产品等,然后统一包装好放在网站上并展现给用户。

就拿三线城市来说,有95%的传统企业正在使用网站为企业带来订单,所以互联网为传统企业营销已经是不容忽视的一件事了。因此,传统企业既然有了企业网站,那么就得让网站策马奔腾在搜索引擎上,让广大用户通过搜索更多的关键词来找到网站并促使消费,所以企业开始招聘专业(非专业)的seo人员。

当然,传统企业将专业的SEO人员招到后,其每天的工作是优化网站,要说细分的话包括:数据分析、内容优化、外链建设、产品推广、网站维护等,这对于如今传统企业的专业SEO人员是必备的工作。可能很多传统企业的优化人员看到这些后会深受感触,为什么笔者说的工作和自己的这么相似,但是不是每一个企业都这样笔者就不敢保证了,笔者只知道很多传统企业优化网站都是这么些工作量,多了没有、少了也没有。

所以,从这点可以看到, 如果一个专业点的SEO人员去一个传统企业上班准会遇到这两个问题:

1、企业觉得花这么多钱去优化人员,在成本上不划算,毕竟SEO不能快速见效,也不能快速带来订单;

2、这个SEO人员只服务于这一个企业,感觉能量用不完、发展空间也有限,更何况SEO的排名总是在SEM排名之后。

那么,这两个问题笔者相信不仅仅是现在所说的,更是众多企业SEO从业者都遇到的问题,因为笔者也在企业呆过,对此也了解一些。下面就由黄忠来和大家一起探讨下这两个从业者郁闷的问题。

  一、这个企业觉得花这么多钱去请这么个人,成本上不划算

首先,这个企业觉得花这么多钱去请这么个人,在成本上觉得很不划算,毕竟SEO不看快速的见效,也更不能快速的带来订单,所以一些企业老板就会考虑这种情况,然后对SEO人员控制工资额度。另外,一些企业老板也会这么考虑,本来企业一直再烧竞价,后期没有烧竞价而是请来了一名专业的SEO人员,于是把投竞价的钱放在SEO上,这样以来就可以省去竞价而重视SEO。但是,还是有很大企业认为在成本上不划算。

说一个比较经典的案例:笔者的一位朋友天天跟笔者抱怨,说自己在企业里受罪,刚进企业时待遇非常好,慢慢的待遇开始减弱,原因只在于企业网站的SEO已经过了好几个月了都没见效, 排名没上去、权重没上去、流量没上去,种种原因导致企业认为花这么多钱去请他为企业网站做SEO,结果无法快速见效、也不能快速带来订单,这一下子在成本上不划算,还不如做竞价了,至少竞价可以快速见效和快速出单。笔者的朋友到现在为止都没过上什么好日子,因为排名、权重、流量等上来后又掉下去了,因为不稳定所以企业老板经常找他谈话。

  二、这个SEOer只服务于这个企业,感觉能量用不完、发展空间也有限

然后,这个SEOer只服务于这个企业,感觉能量用不完、发展空间也有限,何况SEO的排名总是在SEM排名之后。当然,一些SEO人员经常面对这样的一个问题,笔者曾经在企业也曾一度面对这样的问题,毕竟做技术的都是很高傲自大的,觉得自己会一点点小技术就在那高傲。其实,现在企业的SEO人员都感觉自己的能量用不完,而且发展空间也很有限,这些笔者也能理解,因为企业确实如此,如果整天让一个人待在企业做优化,要谁谁都不愿意,最终都会跳槽去其他的地方上班。

说一个比较经典的案例:笔者本人几年前在一家传统食品企业上班,主要负责一个对用户毫无体验的破网站,每天都是写文章、发外链、数据分析,最后网站被笔者做到了权重4,流量几千几万的下来也算不错,能做到这样的流量也是因为大量的长尾词出的效果。后来时间长了,笔者认为自己这一直服务这一个企业,感觉能量用不完、而且都做到技术最厉害了,发展空间也没了,最重要的是SEO再牛逼,竞争对手的竞价一烧钱,SEO的排名就一直处在SEM排名之后,让人想想都觉得没劲。当然,后来笔者跳槽了,寻求更好的发展空间。

  三、给传统企业SEO从业者的一些建议,仅供参考



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